随着市场经济的发展，企业为了降低成本、提高效率，纷纷选择将部分业务外包给专业的服务提供商。
在这个过程中，劳务派遣和劳务外包成为了企业关注的焦点。那么，劳务派遣和劳务外包到底有什么区别和实质呢？
一、定义及概念
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣员工在用工单位主要从事临时性、辅助性或者替代性的工作。
劳务外包是指企业将原本由企业自己完成或需要企业自身资源才能完成的业务或职能，通过合同约定的方式，将其委托给专业的服务提供商
来完成的一种经营模式。劳务外包员工在服务提供商处属于其编制内的员工，按照服务提供商的管理规定执行工作。
二、区别
1. 用工主体不同
劳务派遣中，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳动者是劳务派遣公司的员工；而在劳务外包中，企业与服务提供商签订合同，
劳动者是服务提供商的员工。
2. 管理责任不同
在劳务派遣中，用人单位对派遣员工具有直接的管理权，包括工作安排、考核评价等；而在劳务外包中，
企业只需对服务提供商的工作成果进行监督和验收，对劳动者的管理则由服务提供商负责。
3. 报酬支付方式不同
劳务派遣员工的工资、福利等待遇由劳务派遣公司支付；而在劳务外包中，服务提供商承担员工的工资、福利等待遇。
4. 法律关系不同
劳务派遣中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系；而在劳务外包中，劳动者与服务提供商之间存在劳动关系。
这意味着企业在面临劳动纠纷时，需要处理的关系更加复杂。
三、实质
劳务派遣和劳务外包的本质都是将企业的非核心业务或职能交由专业服务机构来完成，以降低企业的人力成本、提高经营效率。
两者的区别在于用工主体、管理责任、报酬支付方式和法律关系等方面。企业在选择这两种用工形式时，
应根据自身的实际情况和需求进行权衡，以实现企业的长远发展。
